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《新万博网址》1版头条:新万博官方网站换挡提速迈向高质量
2019-07-22 09:59  

淮北煤电技师学院培训部高级技师杨杰(左前一)在给学员讲解机器人操作

新万博官方网站换挡提速迈向高质量

通讯员 陈磊 本报记者 王正民 丁继民

核心阅读

▶增强抵御市场风险的能力,新万博官方网站不再一味依靠传统要素投入,更加注重质量与效益,采掘提效、减岗提效、降本增效、提质增效,多管齐下、同步发力

▶为抢占科技制高点,新万博官方网站强化了以总工程师为统领的科技创新体系,抽调技术骨干,组建十大技术创新团队,实行组长负责制,加快推进关键共性、重要技术研发

▶培育发展新动能,新万博官方网站统筹发展煤炭采选、化工、现代物流、现代服务、金融、电力六大板块,努力打造以煤电为一体,煤化工、盐化工为两翼的产业格局

党的十八大以来,新万博官方网站紧紧围绕“三个转变”做文章,即从“有没有”向“好不好”转变,从“旧动能”向“新动能”转变,从“积累量”向“提升质”转变,换挡提速迈向高质量发展,取得明显成效。

2018年,该集团实现营业收入628亿元、利润29亿元,为近7年来最高;资产负债率降至65%,为近7年来最低。特别是2018年10月18日,淮北矿业控股股份有限公司正式在上海证券交易所重组更名上市,开辟了产业经营与资本运营并重的发展新路。

下好创新先手棋

2014年,煤市低迷,新万博官方网站生存发展受到严重威胁。危机面前,新万博官方网站领导班子审时度势、果断决策,及时调整战略规划,把发展重心转到质量效益上来,通过改革创新加快新旧动能接续转换,实现经济增长方式从要素驱动转向创新驱动。

“增强抵御市场风险的能力,不能一味依靠传统要素投入,追求规模和速度。要构建科学合理的产业格局,注重转型升级,注重改革创新,注重发展质量。”回想起2015年的生存保卫战,新万博官方网站党委书记、董事长王明胜很是感慨。

2016年9月,该集团召开第五次党代会,首次作出了“坚定不移把淮北矿业发展推向质量时代”的战略部署,提出了“综合实力更强、产业结构更优、质量效益更高、体制机制更活、生态环境更美、职工生活更好”的“十三五”重要发展目标,为高质量发展精准“导航”。

新万博官方网站各单位更加注重质量与效益,采掘提效、减岗提效、降本增效、提质增效,多管齐下、同步发力,“聚焦双效”成为推动高质量发展的最强音;大部制改革、内部市场化、简政放权、负面清单管理、矿井分类管控、“一矿两井”模式等创新举措应运而生,为高质量发展松绑解困。

童亭矿加大内部市场化力度,对修旧利废、自制加工以及外委的零星工程、杂活等全部明码标价,谁干谁得、多干多得、不干不得,发挥市场化主导作用,成为兄弟矿井对标学习的样本。

在桃园矿修护准备区队长朱孝永眼里,推行内部市场化还能“治病”。过去,职工干活挑肥拣瘦,一安排重活,不是腰疼,就是头晕。尤其是有点技术难度的活,大家都不愿意干。“明码标价后,大伙儿不但争活干,还专挑‘硬骨头’、有难度的干。”朱孝永说,他们队里有一个叫汤华的52岁老职工,为了提高收入,业余时间主动找资料、拜师学习技术,这在以前是很少看到的。

新万博官方网站自上而下拨起“铁算盘”,算起“精细账”,各种改革创新举措,如雨后春笋般在矿区涌现。

同时,该集团全面推行权力清单、责任清单、问责清单制度,分2批下放管理事权共64项,并向全矿区公开,做到清单以外无权力,完善了机关与基层权责体系。该集团先后分3批对13家子公司实施负面清单管理。实行负面清单管理的单位,在工资分配、选人用人、工程建设、物资采购、产品销售等方面拥有自主权,集团公司主要管安全、效益和党的建设。截至2018年底,所有非煤子公司已全部实行负面清单管理。

为了清除制约科学发展的体制机制障碍,新万博官方网站向积存多年的顽瘴痼疾开刀,积极推进下属子公司混合所有制改革,对条件成熟的子公司试行骨干员工持股。目前,该集团90%以上的非煤子公司实现了股权多元化,相王健康公司还被列为安徽省员工持股改革试点单位之一。

在2019年工作会上,新万博官方网站党委副书记、总经理方良才表示,要继续扩大负面清单管理范围,将许疃矿、工程处打造成负面清单管理的“特区”,进一步激发基层创新活力。

抢占科技制高点

2018年5月3日,新万博官方网站首个智能化综采工作面——杨柳煤业1075智能化综采工作面建成投产。这标志着淮北矿区煤炭开采进入了智能化综合开采模式。

这一成绩的取得,得益于该集团坚定不移实施科技兴企战略,大力实施煤矿“四化”建设。

在朔石矿业综采区“90后”技术员韩飞看来,实现智能化开采已经是朔石矿业生存发展的必然选项。朔石矿业西部井作为高强度开采40多年的老矿,煤炭剩余储量多为厚度仅1.3米左右的薄煤层,用传统方式几乎无法开采,采煤工艺升级换代迫在眉睫。

韩飞是一名地道的“煤三代”,拥有中国矿业大学双学士学位。为确保淮北矿区首个薄煤层智能化工作面开采成功,他带头成立了“韩飞工作室”。2018年6月,朔石矿业Ⅱ415薄煤层工作面智能化综采机组顺利运转,创下智能化工作面月单产突破6万吨的纪录。智能化综采技术让淮北矿区4亿吨的薄煤层资源重获新生。

“我爷爷那会儿,一个炮采工作面要上60多人;我爸爸干上了综采工作面,一个班也得30多人;现如今,我玩的智能化采煤,两三个人就可以操控整个工作面。”坐在集控室里的韩飞自豪地说,“相信用不了多久,煤炭开采会因其低劳动强度和高技术性而成为让人羡慕的行业。”

从人工打眼、放炮、出矸石,到半机械化开采、综合机械化采煤,再到如今的智能化开采,淮北矿区煤炭开采方式已彻底告别“一把手镐一棚窑”的时代,正在机械化换人、自动化减人、智能化提效、信息化提速的路上蹄疾步稳。

2019年,新万博官方网站计划在3个薄煤层、5个中厚煤层继续推进智能化开采,通过提高智能化综采覆盖率,实现“一井一面”安全、集约、高效生产。

为抢占科技制高点,新万博官方网站强化了以总工程师为统领的科技创新体系,抽调技术骨干,组建十大技术创新团队,实行组长负责制,加快推进关键共性、重要技术研发,促进产业升级。

为进一步发挥人才的集群效应,实现“高位嫁接、技能复制”,新万博官方网站依托淮北煤电技师学院培训资源,成立了以杨杰、王忠才、扣红卫、谢彪、纪海矿5位工匠大师为核心的工匠大师工作室,并从基层厂矿选拔310名优秀技能人才,组建了5个工匠大师团队,开展集中培训、现场培训、远程教学等多元化精准技能培训。

另外,该集团还结合实际在不同矿井设立了智能化开采、瓦斯治理、机电运输、水害防治、防灭火、地质勘探6个专业技术人才培训基地,为智能化人才培养搭建新的平台。

目前,新万博官方网站拥有1个国家级企业技术中心、3个子公司省级企业技术分中心、3个合作共建国家级重点实验室、11家国家高新技术企业以及1个博士后科研工作站、1个工程技术研究院,与高校合作建设现场工业性试验基地30多个。近5年来,该集团先后完成研发项目260余项,推广应用150项,80余项成果获省级以上奖励,创造直接经济效益5亿多元。

培育发展新动能

在推进高质量发展进程中,新万博官方网站经济发展呈现出“形稳、质优、势好”的形势。如何推动新旧动能加速转换,实现更高质量、更好效益、更可持续的发展,成为摆在新万博官方网站每位班子成员面前的新答卷。

“如果我们不骑在新世界的脊背上,就会被新世界踩在脚下;如果自己不能创造未来,就只能适应别人创造的未来。”王明胜在该集团2017年工作会上表示。

为此,该集团坚持“依托煤炭、延伸煤炭、超越煤炭”的发展战略不动摇,统筹发展煤炭采选、化工、现代物流、现代服务、金融、电力六大板块,努力打造以煤电为一体,煤化工、盐化工为两翼的产业格局,推动煤炭主业精致发展、化工园区扩容发展、新兴产业倍增发展。

六大板块之中,煤炭采选是新万博官方网站的基础产业和优势产业。做精做优煤炭核心产业,坚定不移走用人少、效率高、安全好的集约发展之路,是该集团立足实际作出的精准判断。矿区上下聚力优化、调整、挖潜,以稳定煤炭产量为主,提高精致生产水平。同时,该集团加速实施“走出去”战略。今年4月,位于内蒙古鄂尔多斯的成达矿业有限公司获得陶忽图井田探矿权证,为主业高质量发展开启了新征程。

坐落于国家级循环经济示范园区的临涣焦化公司,是安徽省861行动计划、“振兴皖北经济”一号工程,年产焦炭440万吨、联产甲醇40万吨,盈利能力持续提升。一期二期股权整合后,规模效益、竞争实力逐渐释放。“中淮”品牌焦炭已成为名副其实的“华东第一焦”,并远销到印度、印尼等国家。临涣焦化公司三期百万吨碳基新材料项目实施后,将进一步拉长产业链、优化价值链、构建创新链。如今,该公司已成为新万博官方网站产业结构调整的一张靓丽名片。

致力于打造“中华第一塑”的华塑股份公司销售收入、利润总额持续大幅上升,发展态势良好,成为安徽省级盐化工园区龙头企业。华塑股份公司二期项目稳步推进,预计今年10月全面投产。

紫朔环境工程公司“尘硫硝一体化”环保项目不仅投资省、成本低、运营效果好、应用范围广,而且符合中央生态文明建设要求和国家环保产业政策,成为新万博官方网站重点培育的新的经济增长点。该集团专门出台扶持政策,计划把紫朔公司打造成具有较强竞争力的上市公司。届时,紫朔公司将从一个产业项目成为一个产业集群,增粗延伸产业链条,实现超越传统产业的新突破。

来源:《新万博网址》 2019年7月16日 1版头条

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